Enhetschef

Kasam Familj

"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"

Kasam Familj är ett familjärt företag som arbetar efter uppdrag av socialtjänsten med kvalificerade behandlings-och utredningsinsatser. Företaget består av verksamheterna Kasam Behandlingsfamiljer, Kasam öppenvård och utredningshemmet Stora-och Lilla Björn. Stora- och Lilla Björns målgrupp är barn och unga 0-16 år med deras föräldrar.

Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete.

Utredningshemmet ”Stora Björn-och Lilla Björn”

Stora- och Lilla Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård och har 17 stycken platser som motsvarar cirka fyra till fem familjer på utrednings. På enheten arbetar utredningsassistenter, specialistsocionomer och beteendeobservatörer. Teamets främsta arbetsuppgifter är att utreda barnets behov efter uppdrag enligt BBIC. Detta görs genom samspelsbedömning, utredningssamtal, beteendeobservationer, anknytningsutredningar, psykologiska bedömningar och skattningar.

Arbetsbeskrivning

Uppdraget innefattar goda utvecklingsmöjligheter i ett kreativt och prestigelöst sammanhang med korta beslutsvägar samt högt i tak. Vi har höga krav på vårt utredningsarbete, samt styrdokument med kvalitetspolicy.

Våra värdeord är självledarskap, ramar och professionalitet. Vår företagskultur kännetecknas av kreativitet, höga kvalitetskrav och ömsesidig respekt där arbetsglädje och laganda uppnås.

Tjänsten är förlagd dagtid och innefattar arbetsledning av utredningsteam. Arbetet sker i nära samarbete med verksamhetens VD som har det övergripande ledningsansvaret.

Vi söker en engagerad, professionell kollega som har förmåga och personliga egenskaper avseende struktur, ansvarstagning och implementering av rutiner. Som enhetschef har du ett dagligt övergripande ansvar för att samordna insatserna utifrån socialtjänstens uppdrag samt följa upp personal i delegerade insatser. Du har även ansvar för samverkan med socialtjänst, BUP, skola samt övriga myndigheter och personer i familjens nätverk.

Du arbetar aktivt med att upprätthålla och utveckla strukturen i verksamheten. Det innebär att du har övergripande ansvar för både det dagliga och långsiktiga arbetet avseende verksamhetens insatser, samt arbetsleder, fördelar och delegerar arbetsuppgifter till utredningsteam. Du följer kontinuerligt upp arbetet i varje ärende för att säkerställa ett kvalitativt arbetssätt i linje med uppdragets mål.

I tjänsten ingår även chefsberedskap (utanför ordinarie arbetstid) som delas med företagets övriga verksamheter enligt ett rullande schema, var tredje vecka.

Du ansvarar för att planera bemanning i verksamheten utifrån uppdragsbeskrivning, riskbedömningar, utredningsplaner och genomförandeplaner. I rollen ingår även veckovisa familjesamtal, utredningskonferens med uppdragsgivare och föräldragrupper. Du deltar vid ny inskrivning och uppstartsmöte med uppdragsgivare, samt upprättar genomförandeplaner med föräldrar.

Varje familj som är placerad har TK och feedback- samtal, tydliggörande kommunikation, med syfte att förtydliga dagens uppdrag samt struktur. Som enhetschef ansvarar du för att varje familj får feedback på observationer samt att de utbildas inom verksamhetens rutiner och ramar.

Kvalifikationer

Du behöver vara lösningsfokuserad, strukturerad och innovativ med resurser och tid. Det är av vikt att fördela resurser enligt uppdrag samt ansvara för att uppdragsgivaren får kvalitetssäkrade produkter.

Du behöver ha mångårig arbetserfarenhet från att arbeta med familjer, samt uppvisa goda kunskaper i BBIC, samspelsbedömningar, anknytningsteori och systemisk teori. Du behöver vidare ha ett akademiskt språk och kunna uttrycka dig väl o skrift och tal.

Kravprofil

Socionomutbildning med minst 10 års arbetserfarenhet inom barn och unga, samt deras familjer. Minst två års arbetserfarenhet från myndighetsutövning samt dokumenterad arbetserfarenhet från utredningsarbete BBIC.

Körkort är ett krav.

Mer om Kasam Familj

Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.

Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.

”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.

Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.

Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/

Tjänsten

70 % - 100 %

Start omgående enligt överenskommelse.

Karlskrona

Kontaktuppgifter och ansökan

Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du till angelica.kandalina@kasamfamilj.se

Om du har frågor kring ansökan kan du kontakta Angelica på mail.

Varmt välkommen med din ansökan!

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.