Hårdvaruingenjör till försvarsindustrin

Som hårdvaruingenjör har du en viktig roll i utvecklingen av avancerade tekniska system så är du redo att ta dig an utmaningar och vara med och skapa framtidens lösningar? Då vill vi gärna höra från dig! OM TJÄNSTEN Till vår kund inom försvarsindustrin i Arboga söker vi nu efter en hårdvaruingenjör. Som hårdvaruingenjör kommer du bland annat att arbeta med att designa, utveckla, testa och underhålla olika komponenter i tekniska system. Denna roll är viktig för utvecklingen av olika typer av produkter så vi letar efter dig som har ett utvecklande tankesätt. Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen. Hos Academic Work erbjuds du - En karriärpartner i form av en dedikerad konsultchef som kommer följa din utveckling och coacha dig under ditt uppdrag - Ett fantastiskt nätverk bland kunniga och kompetenta kollegor på site hos kund Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. VI SÖKER DIG SOM - Har något års arbetslivserfarenhet från en liknande roll - Har mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift - Har goda kunskaper i engelska i tal och skrift - Innehar endast ett svenskt medborgarskap För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Ordningsam - Stabil - Ansvarstagande Övrig information - Start: omgående eller enligt överenskommelse - Omfattning: heltid, mån - fre - Placering: på plats i Arboga - Tjänsten kräver en bakgrundskontroll och är säkerhetsklassad - Möjlighet till en tillsvidareanställning via oss på Academic Work och en fast månadslön Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.