Kompetensstrateg till Forsmarks kraftgrupp
Företagsbeskrivning
Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt.
På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten.
Om rollen
Drivs du av att bygga relationer och vill utveckla dig inom HR-området? Vill du ha roligt på jobbet och samtidigt vara med och bidra till Sveriges fossilfria elförsörjning?
Nu finns möjligheten att göra det hos oss på Forsmark, där vi tillsammans arbetar för fossilfrihet. För att nå vårt mål behöver vi engagerade medarbetare som vill arbeta hos en av Sveriges största elproducenter och bidra till ett bättre klimat på vår planet. Låter det spännande?
Sök då jobbet som Kompetensstrateg till Forsmarks kraftgrupp.
Om rollen
Till enheten för HR och kompetens söker vi nu en kompetensstrateg som kommer fokusera på omvärldsbevakning och driva företagsövergripande kompetensinitiativ med interna och externa aktörer. HR är en gemensam stabsfunktion, där du inom kompetensområdets strategier kommer ha nära kontakt med Ringhals kompetensstrateg. På Forsmark arbetar du nära dina kollegor, där teamet består av bland annat HRBPs och kompetensutvecklare. Vi är en härlig mix av nyare och erfarna kollegor, som har ett bra samarbetsklimat där vi delar med oss av vår kompetens och erfarenhet till varandra. Vår arbetsmodell är hybrid, 60/40 som utgångspunkt. Befattningen är ny, och kommer att växa fram och variera i innehåll över tid.
Du kommer leda det strategiska arbetet med långsiktig kompetensförsörjning för Forsmark, vilket innebär att arbeta med många olika kontaktytor och en naturlig del i olika utvecklingsprojekt inom området i Vattenfallkoncernen. I rollen ansvarar du för att etablera strategiska relationer inom kompetensutveckling och kompetensförsörjning med exempelvis handelskammare, näringslivskontor och utbildningsaktörer i regionen, samt även många interna nätverk och intressenter att samverka med.
Exempel på arbetsuppgifter:
- Forma, leda och driva strategiska företagsövergripande kompetensinitiativ och processer med interna och externa aktörer för att verksamheten ska ha rätt kompetens, i rätt antal, i rätt tid
- Leverera effektiva och värdeskapande processer som identifierar befintliga och framtida kompetensbehov
- Leda den årliga Kompetensinventeringen för att synliggöra befintlig kompetens samt tillhörande gap
- Sammanhållande för Strategic Workforce Planning – verksamhetens personalbehov över tid
- Behovs- och omvärldsanalys – för att förstå de utmaningar och förändringar som verksamheten står inför. Faktorer som kan påverka kommande behov och omvärlden, till exempel ekonomi, lagar, kravbilder, demografi, teknik eller digitalisering
Kravspecifikation
Vi söker dig som har universitets- eller högskoleexamen inom HR, ekonomi eller liknande och framgångsrikt har arbetat med minst något av följande områden:
- Operativt och strategiskt arbete inom kompetens och bemanning från en större, mer komplex verksamhet
- Stakeholder management med såväl interna som externa kontaktytor
- Drivit olika kompetenssäkrings- och kompetensförsörjningsinitiativ inom exempelvis rekrytering och sourcing, up- och reskilling, utbildning, etc.
Utöver detta lägger vi stor viktigt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen behöver du vara lösningsorienterad och ha förmågan att omsätta strategier till konkreta åtgärder. Rollen innebär självständigt arbete och samarbete med många olika kontaktytor. Du har en god kommunikativ förmåga i såväl tal som skrift och vana att hålla företagspresentationer. Flytande kunskaper i svenska är ett krav.
Ytterligare information
Vi är övertygade om att mångfald berikar, och arbetar därför kontinuerligt för jämställdhet och inkludering på vår arbetsplats. Läs gärna mer om vårt arbete inom mångfald och inkludering på vår hemsida https://careers.vattenfall.com/se/jobba-med-oss/
Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Vi erbjuder även arbetsbussar med trådlöst nätverk på sträckorna Gävle-Forsmark och Uppsala-Forsmark, som ger dig möjligheten att använda restiden som arbetstid om/när arbete tillåter. Du har också möjlighet att använda våra distansarbetsplatser i Gävle och Uppsala alternativt arbeta hemifrån om/när arbetet tillåter.
Övrig information
Vid frågor om tjänsten hör av dig till: Rekryterande chef Ulrika Jonsson Kox 070-1904617 (tillgänglig 2-8 jan)
Vid frågor om rekryteringsprocessen hör av dig till: Rekryterare Anders Nielsen 070-0786840 anders1.nielsen@vattenfall.com
Våra fackliga representanter är: Akademikerna – Elisabeth Wellander, Ledarna – Christer Gustafsson, SEKO – Conny Nordström, Unionen – Jeanette Mandredsson. Samtliga nås på 0173-81 000.
Under ledigheterna kan återkopplingstiden på frågor vara något fördröjd.
Placeringsort: Forsmark
Välkommen med din ansökan senast den 8 januari 2025
Urval sker efter sista ansökningsdag.
Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
